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互联网不需要中年人,那些35岁离开BAT的人都去哪儿了?

时间:2019/8/10 20:21:14  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 常青这段时间筛掉了不下五十份简历,大部分是因为“裁员潮”从大型互联网公司出来的中层管理人员。她是一家创业公司的人力资源总监,所在的公司近期刚刚融完千万元人民币的A轮融资。CEO给她的要求是:公司需要很多人,但不要那些刚从大厂出来的中年人。“油、工资太高、不经打,背后的生活担子太...
    常青这段时间筛掉了不下五十份简历,大部分是因为“裁员潮”从大型互联网公司出来的中层管理人员。她是一家创业公司的人力资源总监,所在的公司近期刚刚融完千万元人民币的A轮融资。

CEO给她的要求是:公司需要很多人,但不要那些刚从大厂出来的中年人。“油、工资太高、不经打,背后的生活担子太重影响工作状态。”常青这么形容他们。

常青的公司更愿意选择刚毕业一两年,有基本的职场经验,好学勤奋,并且体力好,“有韧性,还便宜”的新人。

不仅是创业公司,常青表示,她所在的人力资源行业群里,四处都在谈论最近的简历取舍。不少被“嫌弃”的,都是以往各大互联网公司争抢的简历——他们都有类似的标签:“来自大型互联网公司”、“管理级别人员”、“薪资要求高”、以及,“接近35岁”。

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